Testul celor 4 obiective

Inca de la începutul acestei organizatii, membrii Rotary au fost preocupati de promovarea standardelor etice de înalta valoare in viata lor profesionala. Una dintre cele mai raspândite si citate declaratii de etica a afacerii este Testul celor 4 obiective, care a fost creat in 1932 de catre membrul organizatiei Rotary, Herbet j. Taylor ( care ulterior a devenit presedintele Rotary International) , in momentul in care i s-a cerut sa conduca o companie care era în pragul falimentului. Acest al 24-lea cod scris de etica pentru angajati care trebuia urmat in viata de afaceri sau profesionala a devenit ghidul departamentului de vanzare, de productie, de publicitate si al tuturor relatiilor cu dealerii si clientii, iar supravietuirea companiei se datoreaza acestei simple filosofii. Adoptat de catre Rotary in 1943 Testul celor 4 obiective a fost tradus în mai mult de o suta de limbi si publicat in mii de moduri. Acesta raspunde la urmatoarele patru întrebari:

 

 
             "Despre lucrurile pe care le gândim, trebuie sa spui sau sa faci:

              Este oare acesta ADEVARUL?

              Este oare CORECTITUDINE in toate privintele?

              Se va construi astfel BUNAVOINTA si O MAI BUNA PRIETENIE?

              Reprezinta acesta BENEFICIU in toate privintele?"